این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی اداره آب و فاضلابنقش حیاتی توسعه آب و تاثیر چشمگیر آن در برنامه ریزی زیر بنائی کشور ایجاب می کند تا منطقه ای که عهده دار تامین بخش قابل توجهی از محصولات کشاورزی در تولیدات کشور دارد. منابع آب سطحی و زیر زمینی آن از نظر کمی و کیفی کنترل و در بهره برداری بهینه از این منابع کوشش کافی معمول گردد. جریانات رودخانه های استان گلستان به ریزشهای جوی با توزیع نامناسب ، که عموما در فصل زمستان و بهار اتفاق می افتد. بستگی کامل داشته و بعلاوه به سبب شیب تند و عمق زیاد رودخانه ها ، عموما بهره برداری از این منابع به روش سنتی امکان پذیر نیست. برای ایجاد توسعه لازم در منابع آب ، براساس نیاز ها ، توسعه کشف آبی، اجرای طرحهای تامین آب بویژه مهار آبهای سطحی از اولویت خاصی بر خوردار است. شرکت آب و فاضلاب سیستم مدیریت کیفیت خود را مطابق با الزامات استاندارد بین المللی ایجاد ، مدون و نگهداری نموده است و اثر بخشی سیستم مدیریت کیفیت را بهبود مداوم می بخشد.کارآموزی اداره آب و فاضلاب استان گلستان کار آموزی شرکت اب وفاضلابفهرست مطالبفصل اول :آشنایی با اداره آب و فاضلاب استان گلستان1-1 مقدمه 11-2 موقعیت جغرافیایی استان 41-3 سیمای منابع 61-4 نمودار سازمانی 71-5 تاریخچه و موضوع شرکت 81-6 سرمایه شرکت 91-7 ارکان و استراتژی شرکت 101-8 اهداف و عمده فعالیت های اداره کل 111-9 مأموریت و وظایف شرکت 131-10 اهم وظایف و مأموریت ها 141-11 اهداف دور نمای ترسیم شده با توجه به رسالت و مأموریت های شرکت 141-12 اطلاعات عمومی شرکت آب و فاضلاب 171-13 جدول وضعیت نیروی انسانی و روند حرفه ای شدن 181-14 انجام فعالیت های کیفی آب از ابتدای تأسیس شرکت 191-15 نمای فعالیت های انجام شده شرکت 191-16 طرح های ملی اجرا شده در استان 201-17 طرح های اجرا شده قبل از انقلاب 201-18 طرح های اجرا شده بعد از انقلاب 211-19 فعالیت های اطلاع رسانی و ترویج فرهنگ بهینه مصرف 221-20 حوزه بهره برداری 231-21 طرح های تحقیقاتی اجرا شده 241-22 پروژه های در دست اجرا 241-23 فعالیت های انجام شده در راستای اجرای طرح تکریم 241-24 برنامه سال 86فصل دوم : اهداف وعملکرد بخش های مختلف شرکت2-1 معاونت برنامه ریزی و بهبود کیفیت 272-2 اهداف و برنامه های کیفی معاونت برنامه ریزی 272-3 بودجه 282-4 واحد خدمات و انفورماتیک 292-5 نمودار ساختار اطلاعاتی 302-6 کمیته تشکیلات 322-7 تحقیقات و واحد کیفیت 332-8 شرح وظایف بخش هایی که در دوره کارآموزی در آنها فعالیت نموده ام 34فصل سوم : شرح عملکرد و آشنایی با نرم افزار کلی اداره آب و فاضلاب3-1 تشریح برنامه کاربردی اداره آب و فاضلاب استان گلستان 413-2 ساختار کلی برنامه 413-3 شرح عملکرد 423-4 هفته اول 423-5 هفته دوم و سوم 423-6 هفته چهارم و پنجم 43
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی اجرای فرآیندهای جوشکاری و اجرای خدمات بازرسیدر سال 1380 بنا بر ضرورت های ناشی از گسترش چشم انداز فعالیت های تخصصی و نو آورانه در صنایع جوش و بازرسی شرکت جوش گستر صنعت به عنوان یک شرکت خصوصی شروع به کار نموده و به تدریج فعالیت خود را در پروژه های مختلف در صنایع خودرو لوازم خانگی نفت و گاز و پتروشیمی متمرکز نموده است. شرکت تولیدی و صنعتی جوش گستر صنعت اولین سازنده میکروپروسسور تمام اتوماتیک CNC برای سهولت کار، دقت روزافزون و بهروری عملکرد دستگاههای جوش مقاومتی مبادرت به طراحی این سیستم و ارائه آن به بخش تولید نموده است. این سیستم می تواند انواع پارامترهای جوشکاری را در پرس جوش ، نقطه جوش و قرقره جوش کنترل نماید. با نوع دیگری از این میکروپروسسورها که مجهز به مونیتور هستند می توان هر نوع دستگاه صنعتی را کنترل نمود.کارآموزی اجرای فرآیندهای جوشکاری و اجرای خدمات بازرسی کار آموزی رشته جوشکاری اجرای فرآیند های جوش کاریفهرست مطالبفصل اول 1مقدمه 21-1 حوزه فعالیت های شرکت (فعالیت های اجرایی) 21-2 حوزه فعالیت های شرکت (فعالیت های تعمیراتی) 4فصل دوم 52-1 کلیات 82-3- تست رادیوگرافیک مخازن 102-4- WPS مخازن 112-1- کلیات 122-5- الکترودهای دستگاه جوش مقاومتی 132-1- کلیات 142-6- PQR مخازن 152-7- میکروپروسسورهای دستگاه جوش 16
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی آموزشگاه های آزاد سازمان فنی و حرفه ایهدف از گذراندن این دوره آشنایی با موسسات و آموزشگاه های آزاد زیرنظر سازمان فنی و حرفه ای کشور وابسته به وزارت کار و امور اجتماعی ، خدمات قابل ارائه توسط این موسسات ، نحوه جذب کارآموز ، برگزاری دوره و دوره های قابل ارائه توسط این موسسات و همچنین آشنــایی با محیط های آموزشـی و نرم افـزارهایی که احیانـاً در این موسسـات مـورد استفاده قرار می گیرند ، می باشد . 1-1-معرفی محل کارآموزی: همانطوری که در مقدمه اشاره گردید اهداف این آموزشگاه آموزش نرم افزارهای کاربردی زبان برنامه نویسی طراحی صفحات وب و ... می باشد . کارآمـوزان به منظـور کسب مهـارت جهت وارد شـدن به بازار کار به این مرکـز مراجعه و ثبت نام می نمایند . 1-2-تاریخچه تاسیس : مدیریت محترم این آموزشگاه با اخذ مجوز و مدارک مربوط به مدیریت ، این آموزشگاه را در سال 1386با هدف آموزش کارآموزان در رشته و حرف مختلف کامپیوتر تاسیس نموده است .1-3-آشنایی با بعضی اصطلاحات :1-3-1-کارآموز :فـردی است که به منظـور فراگیـری مهارت ، حرفـه یا رشتـه معینـی در آموزشگاه ثبت نـام می کند .1-3-2-قرارداد کارآموزی :قراردادی که بین دارنده پروانه تاسیس و یا مدیر آموزشگاه و کارآموز به منظور آموزش بر اساس مقررات این آئین نامه منعقد می شود .1-3-3-مهارت : مجموعه اطلاعات نظری و توانایی های عملی لازم برای انجام یک حرفه معین و یا بخشی از آن می باشد .1-3-4-حرفه : مجموعه مهارت های مورد نیاز یک شغل می باشد .1-3-5-رشته : مجموعه برنامه های آموزشی مربوط به فراگیری چند حرفه هم خانواده می باشد .1-3-6-دوره : مدت زمان آموزش های نظری و عملی برابر استاندارد مصوب سازمان است .1-4-خدمات قابل ارائه : این آموزشگاه برحسب نیاز کارآموز دوره های استاندارد آموزشی زیر را ارائه می دهد : -رایانه کار درجه 1 -رایانه کار درجه 2 -رایانه کار ICDL 2 -رایانه کار ICDL 1گزارش کارآموزی آموزشگاه های آزاد سازمان فنی و حرفه ایفهرست مطالبچکیده1-1-معرفی محل کارآموزی1-2-تاریخچه تاسیس1-3-آشنایی با بعضی اصطلاحات1-3-1-کارآموز1-3-2-قرارداد کارآموزی1-3-3-مهارت1-3-4-حرفه1-3-5-رشته1-3-6-دوره1-4-خدمات قابل ارائه1-4-1-رایانه کار درجه 11-4-2-رایانه کار درجه 21-4-3-برنامه نویسی ویژوال بیسیک (Visual Basic)1-4-4-رایانه کار ICDL 21-4-5-رایانه کار ICDL 11-4-6-کاور گرافیک PhotoShop2-1-فعالیت های آموزشگاه2-1-1-فرآیند ثبت نام کارآموز تا زمان صدور گواهینامه2-1-2-مراجعه کارآموز به آموزشگاه و دریافت اطلاعات در مورد رشته های موجود و شرایط ثبت نام2-1-3-ارائه مدارک ثبت نام کارآموز به مدیر آموزشگاه جهت گذراندن دوره موردنظر2-1-4- بررسی صلاحیت کارآموز با توجه به مدارک ارائه شده توسط مدیر و استانداردهای تعریف شده توسط سازمان2-1-5-عقد قرارداد کارآموزی فی مابین مدیر و کارآموز و ارائه یک نسخه از آن به طرفین قرارداد2-1-6-وارد کردن اطلاعات کارآموز در نرم افزار ثبت نام و صدور کارت کارآموزی2-1-7-دریافت فیش معرفی به آزمون و ارائه لیست آزمون به سازمان2-1-8-ارسال کارت ورود به جلسه به سازمان جهت ممهور نمودن آن به مهر سازمان2-1-9-برگزاری آزمون کتبی و عملی و دریافت نمرات کارآموز از سازمان فنی و حرفه ای2-1-10-ثبت نمرات در نرم افزار ثبت نام2-1-11-دریافت گواهینامه کارآموز از سازمان و ثبت آن در نرم افزار ثبت نام1-2-فعالیت های انجام شده توسط اینجانب در آموزشگاه2-2-1-آشنایی با مشکلات نرم افزار موجود و تجزیه و تحلیل آن2-2-1-1-عدم اعلام تداخل دوره های آموزشی2-2-1-2-عدم وجود یک بخش حسابداری2-2-1-3-عدم وجود اسکن کردن تصاویر کارآموز2-2-1-4-جستجوی ضعیف2-2-1-5-گزارشگیری بسیار محدود2-2-1-6-عدم رابط کاربر یUser Friendly مناسب2-2-2-راه کارهای پیشنهادی لازم جهت رفع مشکلات2-3-طراحی نرم افزار ثبت نام جامع کارآموزی2-4-مراحل انجام طراحی پروژه2-4-1-پایگاههای اطلاعاتی2-4-2-مراحل طراحی فرم Data Entry و جدول لیست اطلاعاتی مربی2-4-2-1-Data Dictionaty اطلاعات مربی2-4-2-2-ایجاد فیلدهای اطلاعاتی مورد نیاز جدول Morabi2-4-2-3-فرم Data Entry مربوط به مربی2-4-2-4-ایجاد کدهای مورد نیاز در فرم Data Entry مربی2-4-2-4-3-کدهای مربوط به Button "حذف"2-4-2-4-4-کدهای مربوط به Button Refresh2-4-2-4-5-کدهای مربوط به Button "چاپ اسامی"2-4-2-4-6-کدهای مربوط به Button "جستجو بر اساس نام خانوادگی"2-4-3-مراحل طراحی فرم Data Entry و جدول لیست اطلاعاتی ثبت کارآموز2-4-4-طراحی بانک اطلاعاتی شهریه2-4-5-طراحی بانک اطلاعاتی دروس2-4-6-ایجاد کدهای مورد نیاز فرم Data Entry جستجو بر اساس یک معیار دلخواه2-4-7-ایجاد فرم های دیگر نرم افزار2-4-10-طراحی فرم Log in2-4-11-ایجاد فرم اصلی برنامهنتیجه گیریپیشنهاداتمنابع
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی منابع نیروی انسانی و برنامه ریزی طرح و نوسازی شرکت برقبررسی پستهای بلاتصدی و تلاش برای یافتن نیرو در خصوص پرنمودن آن پستها، وظیفه اصلی این سازمان میباشد و همچنان که از نام این شرکت برمیآید، یکی از مهمترین فعالیتهای آن، توزیع نیروی انسانی مورد نیاز در امورهایی است که اعلام نیاز کردهاند. امورها، درخواست خود را در خصوص نیاز به نیروی انسانی به امور کارکنان شرکت توزیع نیروی برق ارسال میکند، سپس اشخاصی که فرم تقاضای کار را تکمیل نمودهاند، با توجه به اینکه واجد شرایط باشند، به دفتر آموزش رجوع میکنند و در آنجا پس از آشنایی کامل با چارت تشکیلات جهت گذراندن دورهای 2 ماهه به قسمتهای مختلف شرکت از جمله واحد نوسازی جهت آشنایی با نحوه ایجاد و گسترش شبکه و نیز واحدهای ستادی مثل خدمات مشترکین با نحوه فروش انشعابات ارجاع میشوند و این افراد در نهایت گزارش کاری به دفتر آموزش تحویل میدهند و آن دفتر با مطالعه گزارش کار و تایید آن، فرد را به امور کارکنان معرفی میکند. از جمله خدمات این شرکت، پذیرش کارآموزان مهمان و یا ارجاع آنان به امورهای دیگر است. این کارآموزان ابتدا به دفتر آموزش جهت گذراندن دوره کارآموزی مراجعه میکنند. در صورت توافق با درخواست آنان به واحدهای حراست صدور کارت شناسایی ارجاع میشوند، دوباره به دفتر آموزش جهت تکمیل فرم و سپس به مدیر امور و تعیین محل مناسب با تحصیلات آنان ارجاع داده میشوند. پس از گذراندن دوره کارآموزی به مدیر امور و از آنجا جهت بررسی پایاننامه به دفتر آموزش ارجاع میشوند و پس از آن کارت شناسایی را به واحد حراست تحویل داده و دفتر آموزش به موسسه معرفی کننده پایان کارآموزی آنان را اعلام میکند. مقره سوزنی (ثابت یا میخی): عموماً در پایههای میانی شبکههای هوایی بکار میرود و ابعاد آن متناسب با ولتاژ شبکه میباشد. مقره سوزنی که برای ولتاژ 20 کیلوولت ساخته شده دارای پهنای 22/0 متر و ارتفاع 165/0 متر میباشد. ولتاژ جرقه سطح خشک این مقره 110 کیلوولت و ولتاژ جرقه سطح مرطوب آن، 70 کیلوولت میباشد (ولتاژ جرقه یعنی ولتاژی که در آن قوس الکتریکی بین بالا و پایین مقره بوجود میآید و خاصیت عایقی خود را از دست میدهد). از داخل هر یک از این مقرهها، میلهای به نام پایه مقره عبور میکند و آنها را روی کنسول مربوطه محکم میسازد. سیمهایی که از روی این قبیل مقبرهها عبور میکنند، پس از اینکه روی مقرهها در جای خود قرارگرفتند، بوسیله یک تکه سیم بسته میشوند تا از روی مقره خارج نشوند و یا در موقع وزش بادهای سخت از روی مقره نیافتند، به این عمل اصطلاحاً اصلی کردن سیمها گفته میشود. کنسولها: کنسولها که توسط پیچ و مهرههایی به پایهها محکم میشوند، از لحاظ فرم نصب روی پایهها به دستههای افقی، جانبی (پرچمی) و جناقی (کانادایی) تقسیم میشوند. در هر یک از کنسولها برای افزایش استحکام، بازوهای نگهدارنده نیز نقش موثری بر عهده دارند.شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان منابع نیروی انسانی و برنامهریزی طرح و نوسازیفهرست مطالبفصل اول1آشنایی کلی با مکان کارآموزی1تاریخچه صنعت برق در استان گلستان2وظایف شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان13اهداف و برنامههای عملیاتی شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان14اهداف دفتر برنامهریزی نیروی انسانی و آموزش16شرح مختصری از فرآیند خدماتی17توزیع نیروی انسانی17برگزاری دورههای آموزشی18توزیع کارآموزان19فصل دوم20ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز20موقعیت رشته کامپیوتر (نرمافزار) در اداره توزیع نیروی برق استان گلستان21وظایف شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان22شرح مسولیت و حدود اختیارات دفتر مدیریت منابع انسانی24شرح وظایف دفتر برنامهریزی نیروی انسانی، آموزش و تشکیلات26فصل سوم28آزمون، آموختهها و نتایج28بایگانی مدارک29تایپ نامهها29پایهها29مقره و کنسولها30مهارها31اتصال زمین ترانسفورماتور زمینی33شبکه و هادیهای آن33شبکه 20 کیلوولت33ترانس34جمپر35ترانسفورماتورها36تجزیه و تحلیل آماری علل سوختن و معیوب شدن ترانسفورماتورهای توزیع37دستورالعمل حمل و نقل، انبارداری و نصب ترانس41شبکه45مزایای شبکه46انواع شبکه47خدمات شبکه49تنوع سختافزاری50ارائه اطلاعات50نرمافزار مرکزی51نقشه51نمایش متحرکها52اطلاعات متحرکها52اندازهگیری طول مساحت53گزارشات سیستم53کاربران و امنیت شبکه53دوربین Mobotix54شبکههای بیسیم58شبکه شبکهها60لایه اینترنت61لایههای کاربرد62لایهی میزبان به شبکه62مقایسه مدل OSI & TCP/IP63