این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد.
موضوع : گزارش کارآموزی در مورد شبکه شرکت فرور رایان
فهرست کلی مطالب
صفحه عنوان 2
پیش گفتار 3
سپاس نامه 4
فهرست کلی مطالب 5
فهرست مطالب 7 و6
فهرست شکل ها و جدول ها 8
چکیده 9
معرفی محل کارآموزی 10
معرفی موضوع کارآموزی 10
متن اصلی 11
نتیجه گیری( خلاصه بندی) 71
پیوست 72
فهرست منابع 72
فهرست مطالب :
مفاهیم اولیه شبکه
توپولوژی ، رسانه و پروتکل
ارتباطات یک طرفه Half-Duplex و دو طرفه Full-Duplex
سگمنت segment و بک بون backbone
شبکه بندی سرویس دهنده/ گیرندهclient/server
امنیت در شبکه ها
تنظیمات مربوط به کلمه های عبور حسابهای کاربران
تنظیم مدت اعتبار کلمه های عبور
مدلهای مختلف امنیتی
مدل های شبکه ای
چرا پروتکل TCP/IP ؟
اجزای پروتکل TCP/IP
برنامه های کمکی TCP/IP
مدل آدرس دهی IP
نحوه اختصاص DHCP
IP Sub netting
سرویس دهنده DNS
سرویس دهنده WINS
IP Routing
Static Routing
Dynamic Routing
معرفی پروتکل TCP/IP
آدرس IP
پورت TCP/UDP
مفاهیم اولیه پروتکل TCP/IP
فرآیند Host name Resolution
فرآیند NetBIOS Name Resolution
Telnet
AUX
انواع کارت های شبکه
راه اندازی اولیه روتر
حافظه
CPU
FLASH MEMORY
NVRAM
وظایف کارتهای شبکه
هاب و سوئیچ
انواع توپولوژیها
فهرست شکلها و جدول ها:
1-
شبکه
2-
لیستی از پروتکل های شبکه
3-
HALF DUPLEX FULL DUPLEX
4-
امنیت در شبکه های کامپیوتری
5-
7لایه معروف OSI
6-
نحوه ی انجام فرآیند در لایه فیزیکی
7-
پیکربندی پروتکل TCP/IP
8-
DHCP
9-
ارزش مکانی هررقم در مبنای دو
10-
نحوه ی عملکرد OSPF
11-
روتر
12-
یک کابل اترنت به همراه یک کانکتور RJ-45
13-
یک نمونه هاب
14-
یک نمونه سوئیچ
چکیده:
وابستگی به منابع شبکه در سالیان اخیر بطرز چشم گیری افزایش یافته است. در دنیای امروز یک سازمان با قابلیت در دسترس بودن شبکه آن گره خورده است.
بدیهی است در چنین مواردی توان نحمل سازمان ها در زمان بروز یک مشکل در شبکه و انجام عادی فعالیت های روزمره بطرز محسوسی کاهش می یابد.
همین موضوع باعث شده است اشکال زدایی شبکه به عنوان یکی از عناصر حیاتی و تعیین کننده در اکثر سازمان ها مورد توجه جدی قرا ر بگیرد.
علاوه بر اینکه وابستگی به منابع شبکه رشد چشم گیری را داشته است این صنعت به سرعت به سمت محیط های پیچیده نظیر استفاده از چندین نوع رسانه انتقال داده و چندین پروتکل و ضرورت ارتباط با شبکه های ناشناخته نیز حرکت می کند.
این نوع شبکه های ناشناخته ممکن است یک شبکه گذرا متعلق یه یک مرکز ارائه دهنده سرویس های اینترنت (ISP) و یا یک شرکت مخابراتی باشند که شبکه های خصوصی را به یکدیگر متصل می نمایند.
همگرائی صوت و تصویر درون شبکه های داده نیز پیچیدگی بیشتری را به دنبال داشته است و اهمیت اعتماد پذیری به شبکه را بیش از هر زمان دیگر مهم نموده است.
وجود محیط های شبکه ای پیچیده بدین معنی است که مسائل مربوط به ارتباطات و حفظ حداقل کارآئی در ارتباطات بین شبکه ای به شدت رشد و در برخی موارد یافتن منبع بروز مشکل سخت و اغفال کننده است.
علائم و مسائل و راه حل ها:
بروز اشکال در ارتباطات شبکه ای با آشکارشدن مجموعه ای از علائم و یا نشانه ها قابل شناسائی و تشخیص است.
این نوع علائم ممکن است عمومی (عدم توانائی سرویس گیرندگان جهت ارتباط با یک سرویس دهنده خاص در شبکه) و یا خیلی خا ص (عدم وجود مسیر ها در یک جدول روتینگ) باشند.
پس از آشکارشدن علائم اولیه با استفاده از ابزارها و روش های خاص اشکال زدائی می توان عامل و یا عوامل تأثیر گذار در بروز مشکلات را شناسائی نمود.
شناسایی نشانه های اولیه بروز یک مشکل یکی از مهم ترین مراحل در فرآیند اشکال زدائی است چراکه با تشخیص درست می توان راه حلی مشتمل بر مجموعه ای از عملیات را پیاده سازی نمود.(نظیر تشخیص درست بیماری توسط پزشک و ارائه یک طرح درمان مناسب)
استفاده از یک زیر ساخت عملی مناسب احتمال موفقیت در اشکال زدائی شبکه را بطرز کاملآ محسوسی افزایش می دهد.
کارآموزی شرکت فروررایان
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کاراموزی امور مشترکینامور مشترکینامور مشترکین یکی از بخش های شرکت مخابرات است که به مشترکین تلفن همراه اول و تلفن ثابت، در سطح استان خراسان شمالی به منظور رفع مشکلات مردم و همچنین قبوض مشترکان را به حساب آنها می آورد. البته این موضوع برای بانکهایی انجام می شود که ON LINE نشده اند مانند بانکهای: کشاورزی، تجارت، مسکن.این عمل اینگونه انجام می شود: هنگامی که مشترک قبض تلفن خود را چه همرا و چه ثابت باشد پرداخت نماید این قبوض از اول هفته تا آخر هفته در بانک جمع آوری می شود. در امور مشترکین فردی مسئول جمع آوری این قبوض تلفن همراه یا تلفن ثابت از بانکهای مختلف درسطح مرکز استان را عهده دار می باشد و همچنین افراد دیگری در سطح شهرستان های مختلف به انجام این کار در سطح شهر خود را دارا می باشند. هنگامی که فرد مسئول به بانک مراجعه و از بانک می خواهد که قبوض پرداخت شده تلفن ثابت یا همراه را به او واگذار نمایند آنان همراه این قبوض، چک بین بانکی را نیز که این چک حاوی تمامی مبالغ پرداخت شده قبوض تلفن همراه یا ثابت است به او می دهند که این چک برای شرکت مخابرات است.فرد با گرفتن قبوض و چک و ژورنالهای بانکی به امور مشترکین مراجعه می کند و قبوض مربوط به تلفن همراه را با چک و ژورنالهای آن را به قسمت تلفن همراه می دهد و از اینجا کار کارکنان تلفن همراه شروع می شود. ابتدا مشاهده می کنیم که قبوض با ژورنالهای داده شده از بانک یکی است یا نه، در صورتی که در ژورنال قبضی با مبلغی دیگر ثبت شده یا در ژورنال مبلغی وجود دارد که قبض آن به امور مشترکین نیامده است آن را به فردی که مسئول جمع آوری قبوض است اطلاع داده تا به بانک مراجعه نماید و از جریان آن با خبر شود و به اطلاع امور مشترکین برساند.هنگامی که قبوض با ژورنال و چک مشکلی ندارد می توان آن را به حساب مشترک برده و در سیستم حسابداری آن را ثبت کنند. چک در روزی که به امور مشترکین فرستاده می شود تمامی آن در دفتری به نام دفتر چکها به ثبت می رسد و اگر بانکی چک را بیشتر از حد صادر کرده باشد به آن مازاد چک گفته می شود و در دفتر این مازاد چک نیز یاد داشت می شود و به اطلاع بانک می رسد که این مبلغ مازاد است و برای چک بعدی آن را کسر نمایند. اصطلاح دیگری نیز وجود دارد که به آن کسری چک گویند، کسری چک به معنای آن است که بانک می بایست. ریال چک صادر می کرده در حالی که کمتر از آن مبلغ را به حساب مخابرات برده است و این نیز در دفتر چکها برای آن بانک ثبت می شود، و این نیز به اطلاع بانک مذبور می رسد.افرادی که در سطح شهرستان های استان خراسان شمالی به منظور جمع آوری قبوض به استخدام شرکت مخابرات استان خراسان شمالی در آمده اند نیز در سطح شهرستان خود به جمع آوری قبوض از بانکهای مختلف نموده و آن را به شهر امور مشترکین می آورند.هنگامی که این قبوض چه قبوض شهرستان ها و چه قبوض شهر بجنورد کنترل و محاسبه شد آنان را برای پانچ به افراد مسئول این کار می دهیم که توسط دو نفر این عمل انجام می شود. پس از انجام عملیات پانچ می بایست آنان را در دفتر ثبت چک مبلغ چک و جمع مبلغ پانچ شده را با یکدیگر کنترل کرد.قبوض پانچ شده را پس از 15 روز وارد دفتر معین می نمایند.خدمات قابل ارائه امور مشترکین1- انتظار مکالمه2- CALL Waitingشرح وظایفدانلود گزارش کارآموزی امور مشترکینکارآموزی امور مشترکینفهرست مطالبامور مشترکینخدمات قابل ارائه امور مشترکین1- انتظار مکالمه2- انتقال مکالمه3- ارائه ریز مکالمات بین شهری و بین الملل4- درخواست قطع خدمات سوریس های ویژه5- باز کردن قفل گوشی تلفن همراه6- تصحیح نشانی7- قطع موقت یا شخصی8- ارائه پاسخ استعلام وکالت9- رفع خرابی تلفن همراه10- محدودیت مکالمه11- صدور قبض المثنی و اصلاح مندرجات صورتحساب تلفن همراه12- درخواست کشف مزاحمت13- تغییر نام مستقیم14- تغییر نشانی15- تغییر نام غیر مستقیم(وکالتی)16- وصل مجدد17- قطع و وصل سیم کارت مفقودی یا سرقتی و تحویل سیم کارت جدید18- تعویض سیم کارت سوخته یا معیوب19- کشف مزاحمت تلفنی سرویس پیام کوتاه20- سرویس نمایشگر شماره21- رومینگ بین الملل22- فاکس همراه23- سرویس دیتای همراه24- پیام کوتاه25- انتقال فیش تلفن همراه26- تعویض شماره همراهمنابع و مآخذ
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی بهمن موتورشالوده ثروت هر سازمانی ، کارکنان آن می باشد که مجموعه ای از دانش ، مهارت و انگیزه های متفاوت را شکل داده اند و موثرترین راه بدست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی هستند . طبیعی است که اتخاذ تدابیری موثر در جذب و نگه داری ، بهسازی و کاربرد مطلوب منابع انسانی ، انسان های توانا با شخصیت و خلق و خوی متناسب با فرهنگ و ما موریت سازمان به وجود می آورد که به جای نیاز به کارگیری ابزار کنترل و نظارت مستمر ، خود آن ها از وجدان و فرهنگ کاری عمیقی برخوردار هستند .در حقیقت ، حیات و پویایی سازمان در گرو رشد و تعالی نیروی انسانی و رشد این نیرو منوط به شناخت و درک صحیح وی از محیط به عنوان یک کل و دریافت جایگاهش در این کل خواهد بود . در این میان نیروی انسانی جوان به عنوان پر انرژی ترین و مستعد ترین نیروی کار نقش و جایگاه حساس را داراست . شناخت این نیروی ارزشمند نسبت به سازمان ، قوانین حاکم و امکانات موجود در آن علاوه بر تسهیل در انجام امور و افزایش بهره وری در سازمان ، زمینه ساز پویایی او خواهد بودتاریخچه تاسیس:گروه بهمن در سال 1331 تحت عنوان ((شرکت سهامی ایران خلیج کو))با سرمایه اولیه 600 هزار ریال به منظور انجام عملیات حمل و نقل از جمله حمل و نقل دریایی و حق العمل کاری نمایندگی های تجاری تاسیس و شروع به کار نموداین شرکت از سال 1338 با اخذ مجوز ساخت از سوی وزارت صنایع و معادن اقدام به مونتاژ وانت سه چرخ مزدا با ظرفیت 200کیلوگرم نمود و سپس در سال 1350 با افزایش سرمایه ، ُموضوع فعالیت خود را به ساخت و مونتاژ انواع وانت های مزدا تبدیل کرد و وانت مزدا با cc 1000 با ظرفیت 500 کیلوگرم را به مرحله تولید رسانید . ُدر این سال نام شرکت به کارخانجات اتومبیل سازی مزدا تغییر یافت . بعد از آن در سال 1363 وانت مزدا 1600 cc نیز به انواع تولیدات شرکت اضافه و نام شرکت به ایران وانت تبدیل گردید . در سال های 66-65 ، شرکت به مونتاژ وانت مزدا cc 1800 پرداخت و از اواخر سال 1372 در پی واگذاری سهام به بخش خصوصی ، دگرگونی قابل ملاحظه ای در روند فعالیت شرکت به وجود آمد ، به طوری که موضوع فعالیت شرکت به تولید و بهره برداری ، طراحی و ساخت خودروی وانت دو کابین cc 2000 و آمبولانس cc 1600 تغییر داده شد .در تاریخ 28/4/1378 و بر اساس مصوبه مجمع عمومی فوق العاده صاحبان سهام و با تغییر اساسنامه ، نقطه عطف حیات شرکت در زمینه های مختلف از جمله تولید انواع سواری مزدا 323F ، 323GLX ، 323FL ، تولید خودرونده اتوماتیک ، تولید انواع شاسی و شاسی قابل حرکت ، تولید قطعات ریخته گری ، تولید انواع موتور سیکلت و انواع دوچرخه در دستور کار قرار گرفتدانلود گزارش کارآموزی بهمن موتورکار آموزی بهمن موتورفهرست مطالبمقدمه: ۳تاریخچه تاسیس: ۴اهداف و راهبردهای کلان گروه بهمن : ۵نحوه پیدایش: ۹تعاریف وشناختهای S های پنج گانه. ۱۱تعریف کامل S1 (seiri): 12هدف از اجرای S1: 12مفهوم S1: 12روش اجرا و پیاده سازی S1 (Seiri): 13تفکیک : ۱۳تعمیر: ۱۴تعریف کامل S2 (Seiton): 15هدف از اجرای S2: 15گامهای کلی برای پیاده سازی S2: 16مفهوم S2: 16روش اجرا و پیادهسازی S2 (Seiton): 16ایجاد نظم عمومی: ۱۷نظم در ثبت، استفاده و بایگانی نامه هاومدارک. ۱۷نظم در محیط اداری و برای وسایل اداری: ۱۸نظم در محیط تولیدی : ۱۹نظم برای اشیاء و وسایل تولیدی: ۱۹تعریف کامل S3 (seiso): 20هدف از اجرای S3: 20مفهوم S3: 21روش اجرا و پیاده سازی S3 (seiso): 21پاکسازی محیط سازمان: ۲۲پاکسازی تجهیزات و وسایل : ۲۳پاکیزگی و آراستگی کارکنان : ۲۳تعریف کامل S4 (seiketsu): 24هدف از اجرای S4: 25مفهوم S4: 25روش اجرا و پیاده سازی S4 (seiketsu): 26استاندارد سازی: ۲۶تداوم ۵s: 27برقراری سلامت و ایمنی درمحیط کار: ۲۸تعریف کامل S5 (shitsuke): 29هدف از اجرای S5: 29مفهوم S5: 29روش اجرا و پیاده سازی S5 (Shitsuke): 30اجرای آموزش: ۳۰برقراری انضباط : ۳۱آراسته سازی کارکنان: ۳۲توسعه فرهنگ مشارکت: ۳۳دستور العمل اجرایی ساماندهی. ۳۴۱- هدف : ۳۵۲- محدوده کاربرد : ۳۵۳- روش اجرا : ۳۶۴- ضمائم : ۳۹انواع مدیریت دیداری : ۳۹۵- نگهداری سوابق و مدارک: ۴۱دستور العمل اجرایی ساماندهی. ۴۳۱- هدف: ۴۳۲- محدوده کاربرد : ۴۴۳- روش اجرا : ۴۴۵- نگهداری سوابق و مدارک : ۵۱عارضه یابی در مرکز بهمن موتور: ۵۱راهکارهای رفع عارضه: ۶۵